Кабинетное исследование на основании вторичных данных.
Основные источники: «Власть денег», «Бизнес», «Контракты», «Коммерсантъ», «Комментарии», «Экономические известия», «Дело», «Деловая столица», «Кореспондент», «Держкомстат України», «Эксперт», «Инвестгазета», «Intercredit», «Banknews», «Prometr», «НБУ», «Business Guide»
1. Рынок
1.1 Товар
1.2. Структура рынка
1.3. Емкость рынка и динамика развития
1.4. Проблемы рынка
1.5. Прогноз развития рынка на 2-3 года
2. Конкуренция
2.1. Основные игроки
2.2. Маркетинговая политика
2.3. Ценовая политика
3. Потребители.
3.1. Сезонность
3.2. Сегментация потребителей
3.3. Региональные особенности потребления
3.4. Предпочтения потребителей
4. Приложения
Рис. 1.2.1. - Структура кредитов по видам на 30.09.09 г.,
Рис. 1.3.1. – Динамика основных показателей деятельности кредитных союзов в 2007-2009 гг., млрд. грн.,
Рис. 2.1.1. – Распределение кредитных союзов по количеству членов на 30.09.09 г.,
Рис. 3.2.1. – Удельный вес членов кредитных союзов, %,
Рис. 3.3.1. – Распределение депозитов и кредитов КС по регионам Украины в 2008 году, млн. грн,
Табл. 1.3.1. – Показатели деятельности кредитных союзов,
Табл. 1.4.1. – Статистика по задолженности заемщиков перед кредитными союзами в 2007-2009 гг.,
Табл. 2.1.1. – Динамика количества участников рынка в 2007-2009 гг.,
Табл. 2.3.1. – Ценовая политика некоторых кредитных союзов,
Приложения – контакты крупнейших операторов
Основная задача консалтинговых компаний – оказание помощи бизнесу в повышении его эффективности, определении и достижении целей за счет решения операционных или стратегических задач. В обзоре рынка консалтинговых услуг рассмотрена динамика роста отрасли, его текущее положение и перспективы развития.
Большинство современных финансовых компаний представляют собой электронные платформы с большим ассортиментом банковских, инвестиционных и страховых услуг. Однако на рынке существует спрос на специализированные сервисы в довольно узкой области деятельности и на обслуживание юридических лиц, который на текущий момент удовлетворен не полностью.
Мы стараемся создать такие условия для сотрудников, при которых работать будет не только комфортно, но и интересно, потому что каждый день у нас новые проекты, новые исследования, новые вызовы самим себе и новые возможности для собственного развития.